2020年海南特岗教师待遇怎样？

（一）特设岗位教师享受《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》（中办发〔2005〕18号）和《关于组织开展高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号）等有关规定中的各项优惠政策。

（二）特设岗位教师实行合同管理，聘期3年。合同中应详细明确规定用人单位和特岗教师双方的权利和义务。在聘用期内，市县教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的给予表彰；对不严格按合同履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不履行合同义务的，经教育无效，不适合继续任教的，要及时将其解聘并相应取消其享受的相关政策优惠。

（三）特设岗位教师3年聘期结束后，对考核合格、愿意留在当地学校任教的，设岗市县应负责落实其工作岗位，办理入编手续，将其工资发放纳入本市县财政发放范围，保证其享受当地教师同等待遇。

（四）特岗教师3年服务期满，根据本人意愿，户口可留在原籍，也可以迁往设岗市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

（五）根据人力资源社会保障部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）要求，2020年秋季开学前未取得教师资格证书的拟聘人员，招聘单位与其签订聘用合同时，应约定1年试用期；在试用期内仍未取得教师资格证书的，要依法解除聘用合同。各市县要落实好试用期内聘用人员各项待遇保障，按照规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等，切实维护其合法权益。

在职研究生培训

健康管理师培训
人力资源师培训

经济师培训
心理疏导培训

心理咨询师基础培训
茶艺师培训

花艺培训
公务员面试培训

事业单位面试培训
企业内训
企业可行性研究报告