1 海大源面试培训优势,对照分析其他机构
一、师资团队优势:海南大学教授、前面试、12年倾心打造海南面试培训名师团队:名师众多,实力雄厚,面试培训经验丰富。面试培训老师长期从事面试培训、管理学、人力资源、宏观经济学、微观经济学授课及研究,理论及实战功底强,经验足。老师现场办公,上完课后能亲临训练现场指导训练,学员能很便利的向老师请教问题。
对照分析,其他培训机构,没有稳定的老师,师资力量良莠不齐,临时请的老师或是不专业,或是往往只是走过场,学员缺乏与老师有效沟通的机会。
二、教学模式优势:面试体系“轻套路、重实战”,采用一对一实战模拟考场体验式强化培训,独创开放式答题模式。以现场实战模拟教学为主,采取“面试技巧讲解+实战模拟强化演练+现场点评+激发发散型答题思维+追求亮点发掘”的独特的训练模式。对帮助学员快速掌握面试答题技巧、消除心理紧张、综合提升面试能力、考取高分起到重要作用。
对照分析,其他培训机构,请老师讲几天课,老师讲的天花乱坠,学员听得云里雾里,缺乏实战演练教学,学员进步慢,备考压力大。
三、组织课后N天强化训练,学员强化练习优势:海大源坚信,面试从能开口说到举一反三、妙语连珠、成竹在胸的面试表达需要一个必备过程:就是一段时间训练!海大源很负责任的给大家提供了环境不错的训练平台,供学员长期、弹性化分小组练习。并安排专职老师现场辅导,督促学员训练,全心全意为学员服务!
对照分析,其他机构,收了费上完课后就不管了,或是请一些兼职助教做辅导,有时水平还没有学员的高。
四、十五人以内小班制优势:十五人以内小班,一对一实战模拟演练教学,保证学员能有较多的训练机会,确保学员快速提升面试综合能力。
相比而言,某些机构,开班不限人数,一个班三四十人,大量时间用于听老师讲课,缺乏系统实战练习和专业指导,进步速度肯定慢。
五、发散型思维反模式优势:海大源独创二十八类发散型开放式答题模式,注重培养学员面试逻辑发散能力、答题亮点和举一反三的能力,把面试题答活、答得出彩。二十八类发散型答题思路不要求死记硬背,在理解的基础上灵活运用,开拓学员的思维能力,让学员在学习路上达到事半功倍的效果。对于有一定基础的学员,海大源提出“轻套路、重实战”的训练理念,能有效快速提升学员的综合面试能力。
对照分析,其他培训机构,给学员发大把资料,要求学员大量背诵,这无疑增加了学员的负担,而且可能会导致学员思想僵化,面试考场上千篇一律同类化严重,无法获取高分。
六:其他优势:
1.培训历史悠久,海大源从2007年开始举办面试培训班,已经累计成功举办第356期海南省面试培训班,培训经验丰富;
2.培训班的学员大多来自往届学员口碑相传而来;
3.提升答题亮点,培养答题的高度、宽度与深度能力;
4.海南较大的面试备考交流平台;
5.价格合理,培训性价比最高;
6.授课地点安排在多媒体教室,环境优美;
7.历年考试真题的精准剖析;
8.能够使每个学员得到充分的个性化指导和实战模拟训练机会;
9.提高情景类面试以及时政热点问题的把握;
10.解决考试心态、面试环境、仪容仪表、结构面试、真题剖析、答题亮点、面试逻辑等问题;
11.独创“互动式结构化面试”、“复杂环境面试训练”、“亮点体验式面试” “压力面试训练”和“对抗性模拟训练”;
12.第一阶段训练课结束后培训中心提供免费场地让学员继续强化训练,学员一直训练到面试开始。全程专业老师全方位跟踪服务一直到考生面试之前。